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人—職匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。其基本思想是，個(gè)體差異是普遍存在的，每一個(gè)個(gè)體都有自己的個(gè)性特征，而侮一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、...

發(fā)布時(shí)間：2024-12-27 所屬欄目：百科知識(shí) 瀏覽量：656

人職匹配理論即關(guān)于人的個(gè)性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)。人職匹配的基本原理是：不同個(gè)體有不同的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)...

發(fā)布時(shí)間：2024-11-30 所屬欄目：百科知識(shí) 瀏覽量：415

人職匹配主要是指?jìng)€(gè)人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指?jìng)€(gè)人屬性和目標(biāo)組織的特征之間的匹配。以此為基礎(chǔ)，東方慧博從實(shí)踐角度出發(fā)，認(rèn)為“人職匹配”既包含...

發(fā)布時(shí)間：2024-11-30 所屬欄目：百科知識(shí) 瀏覽量：306