人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特征之間的匹配。

以此為基礎(chǔ)，東方慧博從實踐角度出發(fā)，認為“人職匹配”既包含了人與“崗位職責”要求的個人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級領(lǐng)導(dǎo)風格的工作環(huán)境匹配，同時還包含了人與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性匹配。

在應(yīng)用過程中，針對來自不同渠道的候選人和不同崗位類型，企業(yè)在進行這三方面匹配的考察重點或側(cè)重會有所不同。