考核評(píng)語(yǔ)需要根據(jù)被考核人的實(shí)際表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。以下是一些寫考核評(píng)語(yǔ)的建議：

突出優(yōu)點(diǎn)：在評(píng)價(jià)中，應(yīng)該突出被考核人的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，肯定其工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，取得更好的成績(jī)。

指出不足：在評(píng)價(jià)中，也應(yīng)該指出被考核人的不足和存在的問(wèn)題，提出具體的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助其改進(jìn)工作，提高工作水平。

公正客觀：評(píng)價(jià)應(yīng)該公正客觀，不偏袒、不歧視，避免主觀臆斷和情緒化評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)明扼要：評(píng)價(jià)語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。

具體實(shí)例：評(píng)價(jià)中可以結(jié)合具體實(shí)例來(lái)說(shuō)明被考核人的表現(xiàn)和工作情況，使評(píng)價(jià)更加具體、生動(dòng)、有說(shuō)服力。

鼓勵(lì)激勵(lì)：評(píng)價(jià)中應(yīng)該注重鼓勵(lì)和激勵(lì)，讓被考核人感受到自己的工作得到了認(rèn)可和肯定，激發(fā)其工作熱情和積極性。

總之，考核評(píng)語(yǔ)需要客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)被考核人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，同時(shí)也要注重鼓勵(lì)和激勵(lì)，幫助被考核人不斷提高工作水平。