管理層次是指組織中不同層級(jí)的管理職位和職能。它通常包括高層管理者、中層管理者和基層管理者。高層管理者負(fù)責(zé)制定組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和決策，中層管理者負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行高層決策，基層管理者負(fù)責(zé)具體的操作和監(jiān)督員工。

管理層次的存在有助于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，確保信息流動(dòng)和決策的高效性，以及提供有效的領(lǐng)導(dǎo)和管理。不同層次的管理者需要具備不同的技能和能力，以適應(yīng)不同層次的管理挑戰(zhàn)。