社保作為利國利民的福利性政策，每一個在職員工都有享受社保的權(quán)益，但生活中會總會有一些公司不給員工繳納社保。那下面我們就來說一說舉報公司不交社保后果，公司不交社保賠償標準以及沒簽合同一告一個準嗎方面的相關(guān)問題。

舉報公司不交社保后果

對于舉報公司不交社保后果，很多人都不是非常了解，那下面我們就來說一說這個問題。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《*人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

公司不交社保賠償標準

公司不給員工繳納社保是損害運功合法權(quán)益的行為，應(yīng)當做出相應(yīng)的賠償，那公司不交社保賠償標準是什么呢？

未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付*多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。

沒簽合同一告一個準嗎

對于員工來說如果公司沒有簽訂合法的勞動合同，那員工沒簽合同一告一個準嗎？

如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。一種是多數(shù)公司在招聘的時候，沒和員工講清楚工作的性質(zhì)，導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作，導(dǎo)致員工離職的。還有一種就是公司根本沒和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的，*員工離職卻不給工資的。那么，無論公司當初是故意不講清楚還是無意的，或者是公司不簽合同的。

在員工離職后，其都有權(quán)利到法院去控告公司，向法院申請對該公司進行仲裁。如果經(jīng)過法院的審查和核實，員工所控告的是事實，那么該公司就需要對其員工進行相應(yīng)的賠償或者是道歉。

當員工的利益受到了損害，員工有權(quán)利進行維護自己的權(quán)益。但是，在維護自己的權(quán)益的時候，員工需要對一些法律知識有所了解。