督導是一種管理職位，負責監(jiān)督和指導下屬員工的工作，以確保他們按照公司的標準和要求完成任務。以下是督導的一些具體職責：

1.監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)：督導負責監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，包括工作效率、工作質量、工作態(tài)度等，以確保員工的工作符合公司的要求。

2.提供指導和支持：督導負責為員工提供指導和支持，幫助他們解決工作中遇到的問題，提高他們的工作能力和效率。

3.協(xié)調工作：督導負責協(xié)調員工之間的工作，確保他們的工作相互協(xié)調，避免出現(xiàn)沖突和重復勞動。

4.制定工作計劃：督導負責制定員工的工作計劃，安排工作任務，確保員工的工作有條不紊地進行。

5.評估員工績效：督導負責評估員工的績效，根據(jù)績效考核結果給予員工獎勵或懲罰，以激勵員工的工作積極性。

6.培訓員工：督導負責培訓員工，幫助他們提高工作技能和知識水平，以提高員工的工作效率和質量。

7.解決員工問題：督導負責解決員工在工作中遇到的問題，包括工作環(huán)境、工作壓力、人際關系等，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。

8.維護公司紀律：督導負責維護公司的紀律，確保員工遵守公司的規(guī)章制度和行為準則。

總之，督導的職責是監(jiān)督和指導下屬員工的工作，以確保他們按照公司的標準和要求完成任務，同時維護公司的紀律和形象。