調薪理由可以寫：

1、已完成的工作優(yōu)秀：為公司創(chuàng)造了更高的效益，帶動團隊的進步；

2、補償服務年限：根據服務時間長短進行補償，以鼓勵雇員更好地完成任務；

3、補償工作壓力：在面對極大壓力情況下完成工作，應進行物質性補償；

4、補償上升的成本：隨著社會的發(fā)展和經濟的上升，物價也會隨之上漲，調薪對于補償這種影響具有重要意義。

1. 個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀，應該獲得薪資的相應提升。

2. 根據公司行業(yè)和市場情況，同等職位的薪資水平在不斷提高，需要跟隨時代潮流進行調整。

3. 員工的工作經驗和技能水平在不斷提高，需要有相應的薪資激勵，以保持員工的積極性和歸屬感。

4. 調薪可以提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工離職率，對公司的穩(wěn)定發(fā)展有積極的影響。

5. 調薪也是公司人才管理和激勵機制的重要組成部分，可以提高公司的核心競爭力和市場競爭力。

6. 調薪可以促進員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，對員工的職業(yè)生涯有積極的幫助。