一般面試都分初試和復(fù)試初試一般有兩種情況：

第一種，由人事部門(mén)面試，如果他們覺(jué)得比較適合再推薦給用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)面試。

第二種，直接由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)人員一起面試，通過(guò)后再由老板進(jìn)行復(fù)試以決定是否錄用。所以對(duì)于復(fù)試來(lái)說(shuō)，第一種情況就是由用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)以檢驗(yàn)?zāi)愕膶?zhuān)業(yè)水平，當(dāng)然，個(gè)人的一些情況也會(huì)問(wèn)到的，比如個(gè)人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷等。

第二種情況下，復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會(huì)問(wèn)很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺(jué)應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以只要注意說(shuō)話的方式和內(nèi)容就可以了，不需要特別準(zhǔn)備。

還有就是 考察你對(duì)公司未來(lái)的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質(zhì)。