誡勉談話是指因輕微違反所在單位的規(guī)章制度且未造成嚴重后果或未完成工作要求，由上級領(lǐng)導或?qū)ｉT機構(gòu)與當事人進行的談話，有警誡和勉勵的意思。

干部教育形式

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。

誡勉談話主要是對有輕微***行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

誡勉談話，主要針對領(lǐng)導干部存在雖不構(gòu)成***但造成不良影響，或者雖構(gòu)成***但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領(lǐng)導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。