績(jī)效評(píng)估是指對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織或項(xiàng)目的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和衡量的過(guò)程。

通過(guò)評(píng)估，可以了解工作目標(biāo)的達(dá)成情況，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而采取相應(yīng)的措施來(lái)優(yōu)化工作績(jī)效。

績(jī)效評(píng)估可以分為定量評(píng)估和定性評(píng)估兩種方式，其中定量評(píng)估以數(shù)字和數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)估，如完成的任務(wù)數(shù)、工作效率等；定性評(píng)估則側(cè)重于工作過(guò)程中的員工綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作能力、協(xié)作能力等。

績(jī)效評(píng)估在企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等各個(gè)領(lǐng)域均有廣泛的應(yīng)用，可以幫助提高工作效率和工作質(zhì)量，推動(dòng)組織發(fā)展，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。