具體格式

1、該同志思想、道德、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面；2、具體工作或成績(jī)表現(xiàn)；3、對(duì)于存在不足的意見或建議；4、綜合評(píng)定為優(yōu)秀或者合格、不合格（根據(jù)民主測(cè)評(píng)考核、班子研究決定。

一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀(jì)受法辦“不合格”不用）。1、2、3可在第一段落內(nèi)形成；4單獨(dú)一段作為評(píng)定結(jié)語(yǔ)。

年度考核鑒定，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，要抱著對(duì)工作、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡可能的對(duì)下屬進(jìn)行客觀公正的重點(diǎn)評(píng)價(jià)。

在成績(jī)或優(yōu)點(diǎn)方面通過對(duì)其一年來工作中的具體事例直接來進(jìn)行概括性總結(jié)，達(dá)到鼓勵(lì)褒揚(yáng)；不足之處要考慮到下級(jí)的接受度（最好在平時(shí)當(dāng)面口頭批出，不是大錯(cuò)誤一般不要留于書面，避免造成其進(jìn)步影響），實(shí)在要指出也盡可能的含蓄婉轉(zhuǎn)點(diǎn)。