1.管理學之父是弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和彼得·德魯克。

2.弗雷德里克·溫斯洛·泰勒被譽為科學管理之父，彼得·德魯克被譽為現(xiàn)代管理學之父。

3.管理學是研究管理規(guī)律、探討管理方法、建構管理模式、取得最大管理效益的學科。

1、科學管理之父：

弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學家，經(jīng)濟學家，被后世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。

泰勒將管理分為四大職能：計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，其理論的核心是管理要科學化、標準化；要倡導精神革命，勞資雙方利益一致。

2、現(xiàn)代管理學之父

彼得·德魯克(Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，出生于奧匈帝國統(tǒng)治下的維也納，祖籍荷蘭，被人們譽為現(xiàn)代管理學之父，代表作有《德魯克論管理》，《21世紀的管理挑戰(zhàn)》，《九十年代的管理》等。

彼得·德魯克的十大管理兵法：1.“分權與授權”才能引發(fā)學習動機。2.用成效來管理，用目標來管理，而非用監(jiān)督來管理。3.不連續(xù)時代的現(xiàn)象：知識產(chǎn)業(yè)時代的來臨，全球經(jīng)濟取代個別經(jīng)濟，***魅力式微。4.不創(chuàng)新的風險，比創(chuàng)新高很多。5.顧客是企業(yè)存在的目的。6.管理者的三大使命：“達成目的、使工作者有成就感、履行社會責任”。7.公司經(jīng)營不能炒短線。8.化社會問題為商機。9.組織的目的不在管理人，而是領導人。10.家族企業(yè)妨礙企業(yè)進步。