職業(yè)發(fā)展途徑可以從對職業(yè)的認知和對職業(yè)的決策；職業(yè)價值觀；職業(yè)目標；行動計劃；自我認知；以及對職業(yè)的計劃及實現(xiàn)途徑等方面來寫職業(yè)的發(fā)展路徑。

自我認知通過人才測評分析結(jié)果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，認真的認知自己。包括：職業(yè)興趣、職業(yè)能力、個人特質(zhì)、職業(yè)價值觀等。

職業(yè)認知與決策

包括：家庭環(huán)境分析、學(xué)校環(huán)境分析、社會環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析、行業(yè)環(huán)境分析根據(jù)以上分析決定自己的職業(yè)目標。

計劃和途徑

擬定自己的職業(yè)計劃及實現(xiàn)途徑?？梢詳M定長期目標、中期目標、短期目標。

職業(yè)生涯可是大學(xué)生初入校門的必修課，讀者可根據(jù)自身特質(zhì)自行添加、修改。

職業(yè)發(fā)展路徑，概括地說就是員工都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們希望在自己的職業(yè)生涯中順利成長和發(fā)展，從而制定自己成長發(fā)展的職業(yè)計劃的實施過程。

職業(yè)要發(fā)展必須要不斷的學(xué)習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業(yè)的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學(xué)習才能更好為自己的職業(yè)創(chuàng)造更好的舞臺。

在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：

第一，擺正心態(tài)。如果你的心態(tài)比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，晉升只是個時間問題。心態(tài)非常重要，在工作中應(yīng)該不斷地擺正自己的心態(tài)，使自己的發(fā)展和提升成為自然的事情。

第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領(lǐng)導(dǎo)決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業(yè)績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現(xiàn)在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業(yè)績贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

第三，與眾不同。現(xiàn)在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領(lǐng)袖的一個關(guān)鍵因素。

第四，善于處理人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系是人生的一筆財富。人際關(guān)系處理不好，寸步難行;人際關(guān)系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎(chǔ)，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業(yè)績的好壞。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

一、確定職業(yè)傾向的四個原則

（一）擇己所愛

（二）擇己所能

（三）擇己所需

（四）擇己所利

二、職業(yè)生涯發(fā)展途徑之組織內(nèi)部發(fā)展

（一）組織內(nèi)部發(fā)展的三個方向

1、縱向發(fā)展：同一工種不斷提升層次

2、橫向發(fā)展：切換適合自己的崗位

3、核心發(fā)展：承擔更多權(quán)威與責任

（二）組織內(nèi)部發(fā)展的七條原則

1、始終追隨勝利者工作

2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。

3、能夠調(diào)和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

5、招攬優(yōu)秀的人才來彌補你在專業(yè)知識及技術(shù)上的不足。

6、了解其他高級主管的優(yōu)點及缺點。

7、力求發(fā)揮所長，使公司受益。

三、職業(yè)生涯發(fā)展途徑之組織外部發(fā)展

（一）外部發(fā)展的時機

1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長

2、由于你最近的成功表現(xiàn)，使你的身價大幅提高

3、如果覺得在現(xiàn)在的職位上并沒有獲得充分的重視

4、如果你的公司在競爭中落后，而你又無力使公司迎頭趕上時

5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候

6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時候

一、職業(yè)目標

職業(yè)目標是職業(yè)規(guī)劃的重點，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標，應(yīng)該從以下四點考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛好與職業(yè)的匹配度;自身特長與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。

從職業(yè)目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。

二、職業(yè)發(fā)展路徑

職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。