一般而言,職業(yè)發(fā)展路徑分為四種:

1.向上發(fā)展:從員工晉升到主管,再從主管晉升到經理,這是典型的向上發(fā)展路徑,也是最為常見的職業(yè)發(fā)展路徑。

2.向深發(fā)展:不斷深化自己的專業(yè),在職級上得到不斷晉升,而不是職務。例如阿里的P職級系列,就是對向深發(fā)展的員工所設置的職業(yè)發(fā)展路徑。

3.向左右發(fā)展:向其他平臺、其他行業(yè)跨越,或者在職能上進行一定的轉換。比如,從前在金融行業(yè)做HR,現在轉換到新能源領域做HR。

4.向內發(fā)展:除了以上三種職業(yè)發(fā)展路徑,還有一種路徑就是向內發(fā)展,即基于自己的心理需求做選擇,比如從事自己感興越的職業(yè)，去做多年以前一直想做的工作等。